Cos'è TOCCA A NOI?

Verso la fine del 2008 MTV lancia una campagna pro-sociale massiccia su tutti i media: dalla stampa, al web alla, ovviamente, televisione.

Lasciamo che siano loro a spiegare quali siano le intenzioni del progetto, citando il manifesto:

http://www.mtv.it/toccanoi/manifesto.asp

Cos'è "Tocca a noi"

Tocca a noi coinvolge i ragazzi in un progetto di democrazia diretta senza precedenti, mette il potere nelle loro mani, riporta la loro voce nel processo politico: dà loro la possibilità di migliorare concretamente quello che non va, lasciandoli parlare senza filtri, agire senza sovrainterpretazioni o commenti superflui.

Tocca a noi è un'iniziativa di MTV. Nasce dalla sua vocazione a parlare e ascoltare i giovani, che nel corso degli anni l'ha portata a identificarne e raccoglierne paure, bisogni e speranze, ma anche dalla sua volontà di porsi come stimolo e veicolo di un reale cambiamento.

Tocca a noi riflette MTV per come è: uno spazio che esalta il confronto e la poliedricità, un terreno di azione per realizzare i propri sogni, un punto di vista mai scontato, una guida che aiuta a orientarsi nella complessità, un luogo dove affrontare con fattività e concretezza anche gli argomenti più difficili.

Ma soprattutto è particolarmente significativo il seguente paragrafo:

Tocca a noi rappresenta MTV per quello in cui crede: una società aperta, capace di riconoscere le individualità e promuovere un'effettiva meritocrazia, di sostenere l'uguaglianza e il rispetto dell'altro, che ha la forza di guardare in faccia quello che non va e il coraggio di metterlo in discussione.

L'azione di tocca a noi è divisa in fasi, di cui la prima, fondamentale è la scelta popolare dell'ambito (o macroarea) in cui agire, tra le seguenti:

- accesso dei giovani alla politica
- ambiente
- lavoro
- scuola e università

Inevitabile la vittoria del tema della scuola, visto il target medio di MTV. Peccato, perché la fase successiva prevede la stesura da parte di un team universitario (associato a consulenti legali ed avvocati), di 3 proposte concrete di legge. Se avesse vinto l'argomento "lavoro" avremmo potuto vedere quali alt(r)e vette di incoerenza avrebbe potuto raggiungere l'azienda, sorriso smagliante e faccia tosta di moralizzare senza avere morale. Lercia, l'avremmo vista emergere dalla fanghiglia dell'ipocrisia negando di essere sporca.
Per non parlare dell'allergia di MTV per quel fango, alquanto pericoloso, in quanto un'eventuale proposta di legge riguardante l'ambito lavorativo (e rivolta comunque ai giovani) di certo avrebbe dovuto prevedere un miglioramento della condizione del precario: un coltello a doppia lama che avrebbe potuto rivoltarsi contro la stessa proponitrice dell'iniziativa.
Ah, dimenticando che delle leggi, MTV, se ne infischia.

Entriamo nel dettaglio che ci riguarda, ovvero come TOCCA A NOI ha pizzicato la corda del lavoro:

http://www.mtv.it/Toccanoi/lavoro.asp

Lavoro

Trovare lavoro, trovare un lavoro pagato decentemente, che ti consenta di vivere da solo, di essere autonomo e non dipendere più dalla tua famiglia. Essere considerato per quello che vali e meriti? È questo secondo te il campo in cui bisogna cambiare le cose? Scegli questo tema e partecipa alla costruzione di una legge che rappresenti anche le tue idee!

"Che ti consenta di vivere da solo, di essere autonomo e non dipendere più dalla tua famiglia" sarebbe da modificare in:
"Che ti consenta di vivere da solo, di essere autonomo e non dipendere più dalla tua famiglia per qualche anno, facendoti sfruttare con contratti precari fasulli utilizzati come normalissimi contratti di subordinazione, e salvo poi essere buttato in mezzo ad una strada nel momento in cui le speculazioni economiche compiute in passato dai piani alti e l'incompetenza travestita da "crisi globale" obblighino gli stessi a snellire l'azienda.

Incredibile come anche Jovanotti e molti altri artisti (Marracash, Giusy Ferreri, Le Vibrazioni e J-Ax..) si siano fatti abbindolare da questa iniziativa. Presumendo che siano in buonafede e non prezzolati, chiaramente.

Questa è un'esternazione chiara e palese di come dal di fuori dell'azienda non traspaia quale sia la realtà interna, ed è il chiaro simbolo di come siano sempre riusciti a nascondere e sublimare il problema in maniera perfetta ed efficace.
Anche il successo dell'iniziativa ed i 200.000 voti dichiarati confermerebbero l'ovvia ignoranza della gente, che vede davvero in MTV un porto franco per le speranze dei giovani.

TOCCA A NOI è un'iniziativa tanto buona sulla carta quanto chiaramente ipocrita per noi che di MTV conosciamo anche le retrovie ed abbiamo ben chiara l'effettiva volontà di migliorare la situzione.
Non è altro che la solita artificiosa iniziativa di bontà sociale e di voglia di apparire sensibile in modo cool, un lavoro di facciata tutto inteso a coprire il marciume con una bella patina arancione-fucsia.

"COMUNICATO SINDACALE" 25/06/09

COMUNICATO SINDACALE
25/06/09

La RSU di MTV Italia esprime grande preoccupazione per la situazione aziendale.

Ieri mattina, infatti, l'azienda ha ufficialmente comunicato l'esubero di 40 lavoratori, precari a vario titolo, i cui contratti di lavoro scadono, perlopiù, tra la fine di giugno e la fine di luglio. A questi devono essere aggiunti i circa 20 lavoratori precari che MTV ha lasciato a casa nei mesi di aprile e maggio.

Il tema del precariato ad MTV, che la RSU insieme a SLC-CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL denunciano da anni, mostra il suo volto più pericoloso e socialmente più pesante.

In attesa del prossimo incontro di trattativa fissato per martedì mattina, con la presente formalizziamo l'apertura dello stato di agitazione dei lavoratori di MTV Italia di tutte le sedi di Milano, auspicando che l'azienda voglia farsi carico responsabilmente dei lavoratori considerati “in esubero” e voglia aprire un confronto serio sul futuro occupazionale della società, con l'obiettivo di costruire un percorso condiviso di stabilizzazione dei rapporti di lavoro.


La RSU di MTV Italia

La voce di uno di noi

<<il progetto inizia… e finisce.>>
Antonio Campo dall'Orto

Cosa succede all'interno dell'azienda? Un infiltrato, un dipendente, racconta a 7 year winter cosa stia succedendo direttamente da dietro le linee nemiche.

Leggi l'intervista Avere vent'anni e lavorare ad MTV.

I numeri del personale di MTV

Eccoci col primo post. Oggi vi parleremo di strane e malsane abitudini nell'utilizzo dei vari contratti in MTV
Lasciamo la parola ai numeri: su circa 300 lavoratori il 54% del personale è dipendente a tempo indeterminato e il restante 46% è distribuito tra contratti a progetto, tempi determinati, interinali; quindi precari.

Citando il CCNL delle radio e televisioni private, che MTV sottoscrive, "..i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato e i lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato (interinali n.d.r.) NON potranno contemporaneamente superare il 30% dei lavoratori in organico con contratto a tempo indeterminato in forza nell'impresa, fermo restando che per ciascuna delle due tipologie di contratto NON si potrá superare il 20% dei lavoratori in organico.."
E' chiaro che MTV esula da questi parametri, ponendosi ai margini della legalitá e molto oltre a quelli della moralitá. Alla faccia del "TOCCA A NOI"!

L'azienda sta comunque dando prova di voler rientrare nei limiti.
Come?
Nel seguente modo: cifre non confermate parlano di una volontà di snellimento del personale dell'azienda di circa il 30%. Questo viene giustificato dai dirigenti che parlano di crisi e del calo delle vendite della pubblicità. Facile capire chi sarà vittima di questo taglio massivo. I precari, le cui teste saranno utili sia per contenere i costi, sia, in maniera indiretta, per far rientrare l'azienda in termini accettabili di occupazione e stabilità.

Noi tutti ci aspettiamo che tutti i lavoratori, i sindacati, i giornali, le radio e le altre tv (perché no?) ci aiutino a denunciare questa situazione, prima che sia troppo tardi e che questo tanto folle quanto realizzabile piano venga portato a compimento.

Mtv is not so cool

Questo blog vuole svelarvi l'altra faccia della medaglia di MTV Italia, televisione di tendenza, che si rivolge ai giovani e che promuove e appoggia sempre piú iniziative di carattere sociale (dalla scuola al precariato).
Racconteremo al mondo, post dopo post, come con silenziosa ipocrisia l'azienda stia falciando metà dei dipendenti. Parleremo di benefit e premi mai erogati, se non ai dirigenti, di come l'incapacità organizzativa sia la regola, degli abusi lavorativi supportati dall'idea irrealizzabile di un'azienda di stampo anglosassone e da una tenace e sottile violenza psicologica ai danni dei precari.

MTV is not so cool, cancelliamo dalla testa della gente questo leggendario alone di paradisiaca freschezza di una realtà invero rugginosa e criminale.